Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Et helsefremmende arbeidsmiljø i operasjonsavdelingen –fra operasjonssykepleiernes perspektiv.: En kvalitativ studie.
Nordic Council of Ministers, Nordic School of Public Health NHV.
2010 (Norwegian)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years))Student thesisAlternative title
Health promoting work environment in the operating room–from the perspective of the operating room nurses. : A qualitative study (English)
Abstract [no]

Hensikt: Hensikten med studien var å få en dypere forståelse av hva operasjonssykepleierne opplever som positivt, og dermed helsefremmende, i arbeidsmiljøet i operasjonsavdelingen, og som bidrar til at de fortsetter å utøve sin profesjon.

Metode: En modifisert Grounded theory har blitt benyttet som analysemetode av ti åpne intervjuerResultat: I analysen fremkom kjernekategorien: Samarbeider utfyllende og inkluderende med fokus på pasienten,tre vilkårskategorier: Blir sett og hørt som medarbeider, Har kontinuerlig faglig oppdatering,Har forutsigbarhet i arbeidetog tre konsekvenskategorier: Fyller arbeidstiden og rekker det meste, Opplever at arbeidet er meningsfullt og Opplever samhold og fellesskap med kollegene.Kjernekategorien belyser et samarbeid i operasjonsteamet basert på støtte, gjensidig respekt, tillit, klar kommunikasjon og koordinering samt et tydelig pasientfokus. Vilkår for et slikt samarbeid er mulighet for medvirkning, fokus på operasjonssykepleiefaget og forutsigbarhet gjennom god planlegging og koordinering. Konsekvensene av et godt samarbeid er økt jobbtilfredshet med effektivitet i arbeidet, opplevelse av å gjøre noe av betydning for andre og samhørighet med kolleger.

Konklusjon: Et positivt interprofesjonelt samarbeid slik operasjonssykepleierne opplever det, kan bidra til et helsefremmende arbeidsmiljø med positiv effekt på jobbtilfredshet ved god kontroll over kravene i arbeidet, noe som gir økt pasientsikkerhet. Vilkårene for et godt samarbeid som har fremkommet i studien, kan iverksettes i praksis umiddelbart. Det er imidlertid behov for mer forskning på området når det gjelder alle profesjonene i det interprofesjonelle teamet.

Abstract [en]

Purpose: This qualitative study aimed to gain deeper knowledge of what operating room nurses consider positive in their work environment, thereby promoting employee health and making them stay working in the operating theatre.

Method: A modified grounded theory was used to analyze ten open interviews.

Result: Analysisof the interviews yielded a core category: inter-professional teamwork that focuses on patient safety. It also identified three subcategories that generate positive teamwork (employee validation, increased opportunities for continuing education, work predictability) and three subcategories that show the consequences of positive teamwork (effective work patterns, experiencing work as meaningful and positive relationships with colleagues). The core category illustrates teamwork that is based on support, mutual respect, trust, clear communication, and coordination. Such teamwork demands the possibility of participating in the decision-making process, focusing on professional work, and making work highly predictable. The consequences of such teamwork include increased jobsatisfaction, an effective and meaningful work experience, and supportive relationships with colleges.

Conclusion: From the perspective of operating room nurses interviewed during this study, positive inter-professional teamwork can create a work environment that promotes health, enhances jobsatisfaction, exerts control over work demands,and increases patient safety. The conditions mentioned in this study can be implemented immediately in the workplace. Future research should focus on the different aspects of the inter-professional team

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , 51 p.
Series
Master of Public Health, MPH, ISSN 1104-5701 ; MPH 2010:10
Keyword [en]
Operating Room Nursing, Health Promotion, Workplace Health, Inter-professional Teamwork, Communication, Jobsatisfaction, Patient Safety, Grounded Theory, Qualitative Study
Keyword [no]
operasjonssykepleie, helsefremmende arbeidsmiljø, interprofesjonelt samarbeid, kommunikasjon, jobbtilfredshet, pasientsikkerhet, grounded theory, kvalitativ studie
National Category
Medical and Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:norden:org:diva-3285OAI: oai:DiVA.org:norden-3285DiVA: diva2:733101
Presentation
2010-09-10, Nordic School of Public Health NHV, Box 12133, 402 42 Göteborg, Sweden, 13:00 (Norwegian)
Supervisors
Note

ISBN 987-91-85721-99-3

Available from: 2014-07-08 Created: 2014-07-08 Last updated: 2015-01-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

MPH 2010:10(806 kB)203 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 806 kBChecksum SHA-512
969d5084198b5ef3f98374260e06622baa208b374ee4e826d8f0cfa5e9e15c692a69897cef2b65945f202495a19d45732e28431a00f2f0f4cb99736d088dc011
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Nordic School of Public Health NHV
Medical and Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 203 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 411 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf