Hur näthat ska stoppas är en aktuell fråga i alla nordiska länder. Men att komma åt förövarna är inte helt enkelt. Ett av problemen är att lagstiftningen på området inte är uppdaterad. Därför har Nordisk information för kunskap om kön (NIKK), på uppdrag av Nordiska ministerrådet, kartlagt den rättsliga regleringen av hat och hot på nätet.

Rapporten visar att såväl kvinnor som män är utsatta för kränkningar på nätet – i ungefär lika stor utsträckning. Män och kvinnor drabbas dock på olika sätt. När män – särskilt i offentligheten – utsätts för näthat är det oftare fråga om kränkningar med anspelning på yrkesskicklighet och kompetens eller hot om våld. Kvinnor utsätts istället för kränkningar med betydligt större inslag av sexism, sexuella hot och trakasserier som snarare kopplar an till person än profession.

I hela Norden råder det en osäkerhet kring hur bestämmelserna som omfattar hatbrott ska tillämpas och var gränsen mot yttrandefriheten går, vilket leder till att bestämmelserna inte används i den utsträckning som i teorin är möjligt. Det innebär att det praktiska skyddet är litet för samtliga grupper, och i dagsläget obefintligt för dem som utsätts på grund av kön. Det bör sättas i relation till den forskning som visar att näthat mot kvinnor i stor utsträckning kan kopplas till kön.

Det offentliga rummet i Norden är fortfarande inte till för alla. Sexistisk reklam, osynliggörande i media samt hat, hot och andra kränkningar på nätet riskerar att tysta många röster. Samtidigt finns ljuspunkter och goda exempel på lösningar i de olika länderna.

The public sphere in the Nordic countries is still not for everyone. Sexist advertising, the invisibility of some groups in the media and online hatespeech risk silencing many voices. However, examples of progress and solutions do exist.

How can the public sphere become a place for everyone?

Situationen för LGBTI-personer i de nordiska länderna har förändrats radikalt de senaste årtiondena. Detta har medfört ökad tillgång till rättigheter på det sociala och juridiska området, förstärkt skydd mot diskriminering, ökad synlighet och fler möjligheter till gemenskap. Trots detta framgår det i studier att en könsidentitet eller sexuell läggning som inte följer den konventionella normen fortfarandesignifikant ökar risken för ohälsa. Hur påverkar dessa villkor förutsättningar för äldre LGBTI-personers möjligheter i åldrandet och vad som sker i kontakten med vård och omsorg? Nordiska ministerrådet har tagit initiativ till ett projekt som ska bidra till ökad kunskap om äldre LGBTI-personers levnadsvillkor och livskvalitet, särskilt i mötet med hälso- och omsorgsvård. Rapporten baseras på 38 publikationer som utgörs av kvantitativa såväl som kvalitativa studier.

The situation for LGBTI people in the Nordic countries has changed radically the last decades. This has resulted in increased access to social and legal rights, enhanced protection against discrimination, increased visibility and more opportunities to organising in associations and make connections. Nevertheless, studies show that a gender identity or sexual orientation that does not follow the conventional norm still significantly increases the risk of ill health. How do these conditions affect older LGBTI people's opportunities in ageing and what happens in contact with health and social care? The Nordic Council of Ministers has initiated a project that will contribute to increased knowledge about the living conditions and quality of life of older LGBTI people, especially in their encounter with health and social care. The report is based on publications consisting of both quantitative and qualitative studies.

How are the Nordic countries handling the effects of COVID-19 on gender equality? The COVID-19 pandemic presented new challenges for gender equality, which has loomed large in Nordic gender equality co-operation since the outbreak of the pandemic.

This publication summarises the knowledge produced thus far in the Nordic countries and brings together the gender equality initiatives and measures that the Nordic countries have initiated in relation to the pandemic. The publication aims to contribute to the sharing of knowledge and experience between the Nordic countries arising from the effects of the pandemic on gender equality. By learning from each other, the Nordic countries can decrease the risk for that the Corona crisis become a gender equality crisis.

The publication is produced by Nordic Information on Gender (NIKK) and is based on data from the Nordic countries as well as interviews with researchers and experts.

Hur hanterar Norden jämställdhetseffekterna av covid-19? Pandemins konsekvenser är långt ifrån könsneutrala. Jämställdhetsperspektivet måste finnas med genomgående även i kristider. Denna publikation sammanfattar kunskap som tagits fram i Norden och samlar de nordiska ländernas initiativ rörande jämställdhet i relation till pandemin. I fokus är områden som våld i nära relationer, ekonomi och arbetsliv och psykisk ohälsa. Genom att lära av varandra kan de nordiska länderna stå bättre rustade nu och vid kommande kriser.

Publikationen är framtagen av NIKK (Nordisk information för kunskap om kön), ett samarbetsorgan under Nordiska ministerrådet. Den bygger på underlag från länderna samt intervjuer med forskare och experter.

Gender equality in the labour market is a key topic in the Nordic cooperation on gender equality. The Nordic Council of Ministers has asked NIKK, Nordic Information on Gender, to coordinate the project Part-Time Work in the Nordic Region. The aim of the project is to shed light on and analyse part-time work in the Nordic region, develop reports and arrange conferences.

During the Icelandic presidency of the Nordic Council of Ministers in 2014, the project followed up the earlier study. This second report is a research overview on the arguments used to explain part-time work and gender in the Nordic countries. Further, the report describe relevant measures taken by different actors in the labour market and the political sphere in order to reduce foremost women's part-time work. The researchers Ida Drange and Cathrine Egeland wrote the report on a request by NIKK.

There is an increasing pressure on media to step up and take measures to ensure women’s access to the media industry and to combat gender stereotypes. The UN member states committed to this already in 1995 in the Beijing Platform for Action, but how gender equal is the media? The Nordic region is well known for having gender equality as a hallmark in society. In the media sector, however, the male dominance persists in many areas, both in the industry itself and in the output. In 2014, Nordicom – a knowledge centre for media and communication research – initiated the project Nordic Gender & Media Forum, a platform for discussion on gender equality in media. The platform is compiling sexdisaggregated statistics for the Nordic media industry (film, journalism, advertising and computer games). These data serve as a knowledge base for discussion on good gender practices in the media in the Nordic countries.

The full compilation of data can be found at the Nordicom website, Media trends.Nordic Gender & Media Forum is also about collecting good practices and broadening the meaning of gender equality by connecting with other Nordic projects on gender, such as Queering Sapmi and the work on combatting sexualised hate speech conducted by a Norwegian resource centre for men, Reform. About 30 examples of good practices from the Nordic region are included in an anthology (December 2014)

Sexuella trakasserier i arbetslivet är en utmaning för den nordiska arbetsmarknaden och för målet att skapa en inkluderande, jämställd och sammanhållen region. Både internationella och nordiska studier visar att sexuella trakasserier finns i alla sektorer på arbetsmarknaden och att det får allvarliga negativa konsekvenser.

 De fem nordiska jämställdhetsministrarna beslutade därför att avsätta medel för ny forskning om sexuella trakasserier i arbetslivet i Norden. Målet var främst att bidra till ny kunskap, med fokus på förebyggande insatser och metoder för intervention.

 Forskningssatsningen utfördes 2021-2013 i samverkan mellan de nordiska sektorerna för jämställdhet, för kultur och för arbetsliv samt den nordiska barn- och ungdomskommittén. I denna publikation kan du läsa mer om forskningssatsningen, projekten och deras nyckelbudskap.

Sexual harassment at work is a challenge for the Nordic labour market and to the goal of creating an inclusive, gender equal and cohesive region. International and Nordic studies alike show that sexual harassment exists in all sectors of the labour market and that it has serious negative consequences.

 Therefore, the five Nordic gender equality ministers decided to allocate funding for new research on sexual harassment at work in the Nordic Region.The goal was predominantly to contribute towards new knowledge, with a focus on preventive measures and intervention methods.

 The research funding initiative was carried out 2021-2023 in collaboration between the Nordic sectors for gender equality, culture and working life and the Nordic Committee for Children and Young People. In this publication you can read more about the research initiative, the projects and their key messages.

Nordens befolkningsstruktur är under förändring. En åldrande befolkning, migration och urbanisering leder till utmaningar för såväl arbetsmarknaden som välfärden i stort. Den könssegregerade ar­betsmarknaden, det traditionellt ojämställda omsorgsansvaret och kvinnor och mäns olika flyttmönster, gör det till utmaningar som det är angeläget att belysa utifrån genusperspektiv.

Syftet med denna rapport är att på en övergripande nivå samman­ställa kunskap som finns om den demografiska utvecklingen i Norden, utmaningar kopplade till den och särskilt visa på genusperspektivets tillämpning och betydelse för frågorna. Rapporten har särskilt fokus på frågor om regionala utvecklings- och policyfrågor kopplat till demo­grafi och urbanisering.

NIKK, Nordisk information för kunskap om kön, är ett samarbetsorgan för Nordiska ministerrådet, placerat på Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet.

Gender equality in the labour market is a key topic in the Nordic cooperation on gender equality. As a follow up to two earlier reports on part-time work this third report is an introductory study to part-time work and gender in the Faroe Islands, Greenland and Åland Islands. The aim is to map what is known about part-time work, and where possible, explain working patterns in these areas. The report gives an overview of the labour markets of the three areas and introduces part-time work based on existing data. The report also present findings from an exploratory study with women who work part-time in the Faroe Islands. Erika Anne Hayfield, PhD, Assistant Professor of Social Sciences at the University of the Faroe Islands, Rógvi Olavson, MSc Sociology and Lív Patursson, MSc Gender Studies wrote the report on request by NIKK, for the Nordic Council of Ministers.

What do we know about the extent of young people’s experiences of sex for compensation in the Nordic countries? Are such experiences addressed by social initiatives and how do legal measures affect them? This report is based on country studies focusing on knowledge about sex for compensation among young people in the Nordic countries. The five country studies show how research on the extent of, and the motivations and conditions for, young people selling sex in the Nordic countries is rather scarce and that there are few social initiatives that target young people specifically. The interviews with service providers and the literature reviewed point to individual vulnerabilities related to young people’s experiences of compensational sex. In order to develop preventive measures more knowledge on structural factors related to experiences of compensational sex is needed.

Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, har på uppdrag av Nordiska ministerrådet tagit fram ett kunskapsbaserat underlag om vad som bidrar till könsstereotypa utbildningsval inom området naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (Science, Technology, Engineering and Mathematics, STEM). 

Rapportens centrala del utgörs av en forskningsöversikt som ger en samlad bild av vad forskningen säger om olika förklaringsmodeller och beprövade insatser i Norden. Forskningsöversikten är organiserad i sex teman:

1. Studie och yrkesval

2. Ämneskulturer och normer i utbildningsmiljöer

3. Färdigheter och prestationer

4. Lärare, pedagogik och undervisningsmetoder

5. Arbetsmarknad och arbetsliv

6. Förändringsarbete kring studieval, undervisning och organisation.

Dessutom ingår en inventering och analys av insatser som görs inom STEM-sektorn i Norden och en internationell utblick om hur länder utanför Norden hanterar snedrekrytering till STEM-området.

Pappor i Norden tar ut mer föräldraledighet än genomsnittet i världen. Samtidigt finns stora skillnader mellan de nordiska länderna och trots jämställdhetsframgångar är det fortfarande mammorna som lägger mest tid på att skötabarn. Detta faktablad från NIKK visar hur föräldraförsäkringssystemen ser ut i de nordiska länderna, och hur de påverkar pappors uttag.

Pay differences between the sexes constitute one of the biggest obstacles to achieving gender equality in the Nordic countries. Nordic Information onGender (NIKK) has produced this report to highlight and compare the Nordic countries’ strategies, policies and law in the area of equal pay.

This report is based on interviews and documentation provided by researchers, experts and officials working in government agencies and ministries. In the Nordic countries, the average gender pay gap is 14.3 per cent according to Eurostat statistics from 2017. A large part of this pay gap is due to a gendersegregated labour market in which men and women work in different industries and occupations and in different positions. But even in the standard weighted statistics on wages and salaries, where corrections have been made for factorsthat affect pay such as occupation, industry, education and age, gender-based pay differences persist.

The Nordic countries have political objectives and broad strategies for achieving a labour market that where gender-based discrimination does not occur. Despite this, differences in pay between men and women who do the same or equivalent work still persist.

Gender-based pay differences are closely associated withother gender equality challenges in the Nordic countries, including the gendersegregated labour market, levels of employment and the unequal distributionof household chores and caring for other family members in these countries. Here are some of the main findings in NIKK's report Equal Pay in the Nordiccountries - the law and policy strategies presented.

Under hösten 2017 spreds Me Too-kampanjen över världen. Kvinnor från olika branscher delade med sig av erfarenheter av sexuella trakasserier och gick samman i gemensamma upprop. Vittnesmålen fick stort utrymme i medierna och skapade debatt. Att sexuella trakasserier förekommer i arbetslivet och i samhället i stort är ingen nyhet, men Me Too visade på problemens omfattning.

Me Too handlade om att bryta den tystnadskultur som råder kring sexuella trakasserier och få till stånd ett offentligt samtal om vad som kan göras för att stoppa den kränkande behandlingen. I efterföljande diskussioner har såväl politiker som civilsamhället deltagit, men även representanter från myndigheter och näringsliv. Förebyggande insatser, ansvarsfördelning och sanktionsmöjligheter är några av de frågor som berörts. I flera länder har Me Too hamnat på dagordningen för den nationella politiken, hit hör de nordiska och baltiska länderna. Det har resulterat i allt ifrån ny lagstiftning till kartläggningar och utbildningsinsatser.

Arbetet mot sexuella trakasserier har även präglat det nordiska samarbetet. Under det svenska ordförandeskapet har Me Too varit prioriterat. En central fråga har varit att säkerställa att det finns strukturer på plats för att motverka övergreppen, både i länderna och i det nordiska samarbetet. Me Too har diskuterats på möten mellan nordiska statsministrar, jämställdhetsministrar, arbetsmarknadsministrar, kulturministrar och justitieministrar. Problemet har lyfts såväl i jämställdhetssamarbetet som i andra samarbetsområden och genererat initiativ och åtgärder.

Detta faktablad lyfter maskulinitetsforskning, visar på politiska initiativ, samt innehåller exempel på nordiska samarbeten inom området. Faktabladet har tagits fram på uppdrag av Nordiska ministerrådet, som en del av ordförandeskapet Sveriges prioriterade områden under 2018.

Löneskillnaderna mellan könen är ett av de stora hindren för att uppnå jämställdhet i Norden. Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, har tagit fram denna sammanställning för att belysa och jämföra de nordiska ländernas politiska strategier, policys och lagar på likalönsområdet. Sammanställningen bygger på intervjuer och underlag från forskare, experter och tjänstepersoner inom myndigheter och departement.

Sammanställningen visar att alla länder har lagrum som adresserar likalön. Utmaningar är i vilken utsträckning arbetsgivarna följer reglerna, vilka resurser det finns för tillsyn och i vilken utsträckning arbetsgivare får påföljder om de inte följer lagen – den generella bilden är att här finns stor förbättringspotential. I dag är det sällsynt att en arbetsgivare blir föremål för tillsyn, och risken för påföljder är låg.

En annan utmaning är att kännedomen om gällande regler ibland brister hos arbetsgivarna. I flera nordiska länder bygger lagstiftningen på att arbetsgivarna ska göra jämförelser mellan likvärdiga arbeten. För att göra detta krävs kunskap och verktyg, vilket inte alltid finns hos dem som ska utföra jämförelserna. Forskning visar även att det är viktigt att arbetstagarna har inflytande över processen, för att arbetsvärderingen och lönesättningen ska bli korrekt.

This survey was developed on the initiative of the Swedish presidency of the Nordic Council of Ministers in 2018. It highlights initiatives and action taken by the Nordic and Baltic countries to deal with and prevent sexual harassment in the wake of the Me Too movement, which started in the autumn of 2017. It includes a range of measures: from tougher legislation, to responsible authorities being given a bigger mandate, to broad-scale information campaigns. The survey was developed by NIKK (Nordic Information on Gender) and is based on material from the countries and supplementary interviews with key people. 

In order to achieve gender equality, men need to get involved in the efforts and masculinity norms need to be challenged. The policy area of men and gender equality is given high priority in the Nordic countries, and a number of measures are implemented accordingly, focusing on everything from men’s violence to parenthood and a revision of the male gender role.

This fact sheet demonstrates masculinity research, points to political initiatives made, and includes examples of Nordic collaborations within the field. The fact sheet is made by Nordic Information on Gender (NIKK) at the request of the Nordic Council of Ministers, as part of Sweden’s presidency programme 2018.

I alla nordiska länder har arbetsgivare skyldigheter att förbygga och agera vid sexuella trakasserier. Trots detta finns det stora problem iarbetslivet, vilket inte minst uppmärksammats i samband med den internationella kampanjen Me too. I denna kartläggning vill vi synliggöravilken lagstiftning som gäller vid sexuella trakasserier i arbetslivet i Norden.

Under hösten 2017 har kampanjen Me too fått stort genomslag i många delar av världen, inte minst i Norden. Den har inneburit att kvinnor har delat med sig avsina erfarenheter av sexuella trakasserier och gått samman i gemensamma upprop för att uppmärksamma frågan.Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker en annan persons värdighet. Rent konkret kan det handla om att en person kommenterarbrösten eller skickar en bild på sitt könsorgan till sin kollegas telefon. Det kan vara kunden som tar säljaren på rumpan eller chefen som skickar ett mejl och frågar ommedarbetaren vill ha sex.

Vittnesmålen från Me too-kampanjen visar att denna form av kränkande behandling – som framförallt drabbar kvinnor – är utbredd på arbetsplatser i Norden.Berättelserna synliggör också att den som står bakom fysiska närmanden eller verbala sexuella inviter sällan får ta konsekvenserna av sitt agerande, trots att sexuellatrakasserier är olagligt i Norden. Med bakgrund av detta har NIKK (Nordisk information för kunskap om kön) kartlagt hur lagstiftningen och skyddet ser ut iarbetslivet i Norden. 

In all Nordic countries, employers are required to prevent and respond appropriately to sexual harassment in the workplace. Nevertheless, the problem remains widespread, as has become increasingly clear in connection with the #MeToo campaign. In this review, we identify the laws that apply in the Nordic countries. The #MeToo campaign swept across a large number of countries in the autumn of 2017, enabling women to share their experiences of sexual harassment and joining forces to draw attention to the problem.

Sexual harassment refers to a behaviourof sexual nature that violates the dignity of another person. Examples include comments about somebody’s breasts, a person sending sexually explicit pictures to a colleague without consent, somebody intentionally touching somebody else inappropriately and a supervisor asking a subordinate for sexual favours.The large number of testimonies that have surfaced since the launch of the #MeToo campaign show that these types of violations – which target mainly women – are commonplace in Nordic workplaces. The many reports of mistreatment also indicate that perpetrators are rarely held accountable for their behaviour, despite the fact that sexual harassment is illegal in all Nordic countries. Against this background, Nordic Information on Gender (NIKK) has taken a close look at what thelaws and legal protection in relation to sexual harassment in the workplace look like in the Nordic nations.

Nordic dads take more parental leave than the international average. Yet the rates vary across the Nordic countries and despite many advances in gender equality, mothers continue to spend more time with their children than fathers do. This fact sheet from NIKK explains what the parental insurance system looks like in the Nordic countries and how its design affects fathers’ use of it.

I år är det 50 år sedan Nordiska ministerrådet fattade beslut om ett officiellt samarbete mellan de nordiska regeringarna i jämställdhetsfrågor. Under det halvsekel som det nordiska samarbetet pågått har formerna både utvecklats och förändrats, och sedan 2020 omfattar det även hbtqi-personers rättigheter. Idag står regionen enad kring en bred politisk plattform med syftet att förbättra jämställdheten och uppnå lika rättigheter och möjligheter för alla.

För att göra kloka vägval framåt är det viktigt med kunskap om den historia som många av oss bygger vidare på. Därför har NIKK, Nordisk information för kunskap om kön, som är de nordiska jämställdhetsministrarnas samarbetsorgan, tagit fram denna jubileumspublikation. Vi har intervjuat åtta personer med olika bakgrund och kunskap, bett dem reflektera över åren som gått och även blicka lite framåt.

This year marks the 50th anniversary of the Nordic Council of Ministers’ decision to establish official co-operation between the Nordic governments on gender equality issues. The forms of Nordic co-operation have evolved and changed over the last half-century, and since 2020 the remit has expanded to include LBTQI rights. Today, the region is united around a broad political platform aimed at improving gender equality and achieving equal rights and opportunities for all.

To make wise choices for the future, it is important to know the history that many of us are building on. That is why Nordic Information on Gender (NIKK), the co-operation body of the Nordic ministers for gender equality, has produced this anniversary publication. We have interviewed eight people with different backgrounds and knowledge and asked them to reflect on the years that have passed and to look ahead.

Responsible production and consumption, Goal 12 of the 2030 Agenda, has been identified as one of the areas where the Nordic countries face the biggest challenges in their sustainable development work. The international research on the environmental impact of individuals’ consumption patterns shows that factors such as sex, income and ethnicity have great explanatory value, and that inequalities per se, leads to increased emissions from consumption.In the project “Sustainability, lifestyles, and consumption from a gender perspective” within the Sustainable lifestyles in the Nordic region programme, NIKK has produced a research overview that reveals and challenges gender stereotypes in relation to consumption and lifestyles relation to 1) Food, 2) Housing and energy, 3) Clothing and consumer goods, 4) Transport, 5) Work and time use, 6) Culture and tourism, 7) Activism and influence.

The Nordic Council of Ministers has adopted the vision that the Nordic region will be the most sustainable and integrated region in the world by 2030. This knowledge review sheds light on a number of reports that use gender analyses to help understand the challenges of the green transition. It presents five thematic approaches to green jobs and concludes with a summary and key messages from these reports. The purpose of this report is to identify links between issues related to gender-segregated educational choices and gender segregation in the labour market related to the transition to green jobs. The hope is that it will help to deepen the Nordic region’s perspectives on these issues and, by extension, contribute to sustainable solutions for social development in the Nordic countries. 

Nordiska ministerrådet har antagit visionen att Norden till 2030 ska vara världens mest hållbara och integrerade region. Detta kunskapsunderlag belyser en rad rapporter som med hjälp av genusanalyser bidrar till att förstå utmaningarna med den gröna omställningen. Underlaget presenterar fem tematiska ingångar till gröna jobb och avslutas med en sammanfattning samt nyckelbudskap.

Syftet med underlaget är att påvisa kopplingar mellan frågor som rör könsuppdelade utbildningsval och könssegregering på arbetsmarknaden, normer kring kompetens och fördelningen av omsorgsarbete, i förhållande till omställningen till gröna jobb. Förhoppningen är att det ska bidra till fördjupade nordiska perspektiv på aktuella frågeställningar, samt i förlängningen till hållbara lösningar för samhällsutvecklingen i Norden. 

Hållbar produktion och konsumtion, mål 12 i Agenda 2030, har identifierats som ett område där de nordiska länderna har störst utmaningar i arbetet för hållbar utveckling. Det internationella forskningsläget kring klimatpåverkan av individers konsumtionsmönster visar att faktorer som kön, inkomst och etnicitet har ett stort förklaringsvärde, liksom att ojämlikhet i sig leder till ökade utsläpp från konsumtion. I projektet Hållbarhet, livsstil och konsumtion med genusperspektiv, inom programmet för hållbara livsstilar i Norden, har NIKK tagit fram en forskningsöversikt som synliggör och utmanar könsstereotyper i förhållande till konsumtion och livsstil i förhållande till: 1) livsmedel, 2) bostad och energi, 3) kläder och konsumtionsvaror, 4) transporter, 5) arbete och tidsanvändning, 6) kultur och turism, 7) aktivism och påverkan.

Both the labour markets and the education systems in the Nordic countries are highly gender segregated. This gender segregation has consequences for study and working conditions, pay, and the distribution of power and resources. Combating gender bias is one of the strategic areas of intervention in official Nordic cooperation in the area of gender equality. The Nordic Council of Ministers co-operation body NIKK was commissioned to conduct a study focusing on gender segregation in VET in the Nordic countries. The study provides an introduction to what we know about VET and gender as an area of knowledge, describes how VET in the Nordic countries is organised, and gives examples of how these countries have worked to break patterns of gender segregation and to retain pupils who belong to the under-represented sex. The study also includes a concluding analysis section.

I Norden är såväl utbildning som arbetsmarknad starkt könsuppdelad. Könsuppdelningen får konsekvenser för bland annat studie- och arbetsvillkor, löner samt makt- och resursfördelning. Att motverka den ojämna könsfördelningen är ett av de strategiska insatsområdena för det officiella nordiska samarbetet på jämställdhetsområdet. Nordiska ministerrådets samarbetsorgan Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, har genomfört en studie som fokuserar på den könsuppdelade yrkesutbildningen i Norden. Studien ger en kunskapsintroduktion till yrkesutbildning och kön som område, beskriver översiktligt hur yrkesutbildning i Norden är organiserad samt ger exempel på hur man arbetat för att bryta könsuppdelningen och behålla studenter som tillhör underrepresenterat kön i Norden. Studien inkluderar även en analysdel där kartläggningens resultat diskuteras med stöd i befintlig kunskap om fältet.

Despite the fact that life conditions of LGBTI persons in the Nordic countries have changed in the last seventy years, major public health surveys indicate that this group suffers from an increased amount of mental and physical health issues compared to the rest of the population. Younger generations of LGBTI persons see their lives affected, too, by having a sexuality or gender identity that falls outside heteronormativity. The Nordic Council of Ministers, therefore, has initiated a project that aims to shed light on the well-being of young LGBTI persons. Nordic Information on Gender, NIKK, has carried out the project, which has resulted in the report at hand. 

Trots att livsvillkoren för LGBTI-personer i Norden har förändrats under de senaste sjuttio åren, visar större folkhälsoundersökningar att de har sämre psykisk och fysisk hälsa än den övriga befolkningen. Även bland yngre generationer av LGBTI-personer påverkas livet av att ha en sexualitet eller könsidentitet som faller utanför heteronormativiteten. Nordiska ministerrådet har därför initierat ett projekt för att belysa unga LGBTI-personers välmående. Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, har utfört projektet, som resulterat i denna rapport. Rapporten består av två delar: en forskningsöversikt som beskriver forskningsläget om unga LGBTI-personers välmående i de nordiska länderna och en kartläggning som presenterar ett urval av insatser för att förbättra unga LGBTI-personers välmående i Norden.

Today, women in the Nordics are among the most active labour market participants in the world, but the goal of equal conditions in the labour market is far from being achieved. One of the clearest indicators of this are pay differentials between women and men. To help reduce the pay differentials the Nordic Council of Ministers has initiated a project on pay equity. This report describes legislation and policy initiatives in the Nordic countries, including a discussion about the implementation of the EU Pay Transparency Directive. The report also provides a brief overview of Nordic labour market models and highlights differences for possibilities to advance work towards equal pay for equal work and work of equal value. Special attention is paid to the interaction between legislation, collective wage agreements and requirements for reporting wage statistics related to the ISCO standard.

Idag är kvinnor i Norden bland de mest yrkesverksamma i världen, men målet om lika villkor i arbetslivet är långt ifrån uppnått. En av de tydligaste indikatorerna på det är löneskillnaderna mellan kvinnor och män som kvarstår. För att bidra till att minska löneskillnaderna har Nordiska ministerrådet tagit initiativ till ett projekt om lika lön för likvärdigt arbete i Norden, som resulterat i denna publikation. Den beskriver lagstiftning och politiska initiativ i Norden, och det förs en diskussion om implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv. Rapporten ger också en enkel överblick över de nordiska arbetsmarknadsmodellerna och belyser skillnader för möjligheterna att arbeta för lika lön för lika och likvärdigt arbete. Särskild uppmärksammas samspelet mellan lagstiftning, lönekollektivavtalen och krav på rapportering av lönestatistik relaterad till ISCO-standarden.

In the Nordic countries, part-time work is much more common among women than men. This affects both the gender equality in the labourmarket and the economic opportunities available to women and men. This fact sheet reviews the causes and consequences of part-time workin the Nordic region.

Ansvaret för familj och barn är en viktig orsak till kvinnors deltidsarbete. Det visar en nordisk rapport som NIKK har tagit fram. En annan förklaring till deltidsarbetet är att många arbetsgivare inte ger något alternativ. Det finns helt enkelt ingen möjlighet att gå upp i tid. 

Kvinnor jobbar deltid i mycket större utsträckning än män och det mönstret går igen i alla nordiska länder. Genom projektet Deltid i Norden synades det ojämställda deltidsarbetet. Här kan du läsa om resultaten och om utmaningarna inför framtiden.

Women work part time to a much greater extentthan men, and this pattern can be found in all Nordic countries. The project Part-Time Work in the Nordic Region took a close look at thevast gender inequalities in relation to part-time employment. This fact sheet discusses the results and some challenges for the future.

Kvinnor i Norden arbetar deltid i högre utsträckning än män. Det påverkar både jämställdheten på arbetsmarknaden och kvinnor och mäns ekonomiska möjligheter. Inom ramarna för projektet Deltid i Norden har NIKK med tre forskningsrapporter kartlagt deltidsarbetet i Norden. Detta faktablad, som visar på orsaker till och konsekvenser av deltidsarbetet, sammanfattar de tre rapporterna. 

Domestic responsibilities are an important reason why women work part time, according to a Nordic report presented by NIKK. Another reason is that many employers don’t offer any full-time alternatives. 

Sexuella trakasserier är ett stort samhällsproblem i arbetslivet i Norden, det har inte minst metoo-uppropen under hösten 2017 visat. Denna forskningsöversikt har sammanställts på uppdrag av Nordiska ministerrådet för jämställdhet. Syftet med översikten är att redogöra för aktuell kunskap om sexuella trakasserier i arbetslivet i Norden och att identifiera kunskapsbehov som underlag till en nordisk forskningssatsning på området. Arbetet bygger på en kartläggning av hur sexuella trakasserier tar sig olika uttryck i människors arbetsliv utifrån yrken med varierande karaktär, i professionella situationer, i kollegiala relationer och i möten med kunder, patienter och klienter. Forskningsöversikten bygger på en systematisk genomgång av forskning och annan relevant litteratur från de nordiska länderna mellan åren 2014-2019.

Despite well-developed welfare systems in the Nordic countries, poverty is a growing problem. More Nordic citizens face economic vulnerability today than ten years ago, and in several of the Nordic countries the gap between rich and poor has increased. The growing number of children living in poverty is particularly serious, as is the fact that many pensioners, especially women, are living in economic hardship. It is therefore necessary to consider all stages of life in order to more effectively tackle poverty. This knowledge base describes economic vulnerability through all phases of life and shows the conditions of different groups. It also addresses economic violence in different forms, the consequences for victims and the need for support structures The report has been produced by Nordic Information on Gender (NIKK) a co-operative body under the Nordic Council of Ministers.

Trots väl utbyggda välfärdssystem i Norden så är fattigdom ett växande problem. Fler nordbor lever idag i ekonomiskutsatthet, jämfört med tio år sedan, och i flera av de nordiska länderna har klyftorna mellan fattiga och rika ökat. Att ett växande antal barn lever i fattigdom är särskilt allvarligt, liksom att många pensionärer, särskilt kvinnor, lever i ekonomisk utsatthet. Det krävs därför att människors hela livslopp beaktas, från barndom, genom livet som ungdom och vuxen till ålderdomens pension, för att fattigdom kraftfullt ska kunna bekämpas. 

 Detta kunskapsunderlag belyser ekonomisk utsatthet genom livets alla faser och visar på olika gruppers villkor. Det tar också upp ekonomiskt våld i olika former, konsekvenser för de utsatta och behov av stödstrukturer. Underlaget är framtaget av Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, ett samarbetsorgan under Nordiska ministerrådet.

Sexism, sexual harassment and other forms of gender-based harassment constitute obstacles to gender equality in the Nordic countries. Ending sexual harassment – a precondition for gender equality: Nordic initiatives in the aftermath of #MeToo highlights a sample of measures to combat sexual harassment, taken by the Nordic co-operation as well as on national level in the Nordic countries. The publication is produced by NIKK, Nordic Information on Gender, and is based on material collected from representatives for the Nordic co-operation as well as from the countries.

Ett jämställt samhälle är ett samhälle fritt från sexuella trakasserier. Trots många framsteg på jämställdhetsområdet kvarstår den allvarliga utmaning sexuella trakasserier utgör i alla de nordiska länderna. I Norden fritt från sexuella trakasserier – en förutsättning för jämställdhet: Initiativ och åtgärder efter #MeToo presenterar NIKK ett urval av de många initiativ som tagits för att motverka sexuella trakasserier i Norden, både inom det nordiska samarbetet och på nationell nivå i de nordiska länderna.