Työelämäalan ministerineuvosto aikoo vuosina 2025–2030 painottaa toimenpiteitä, jotka edistävät hyviä työolosuhteita ja tasa-arvoa, lisäävät työllisyyttä ja vahvistavat työelämän muutosvalmiutta ja kilpailukykyä.
Vihreä siirtymä edellyttää investointeja ja muutoksia, kun taas demografiset muutokset korostavat saatavilla olevan ja pätevän työvoiman tarvetta. Digitalisaatio ja uudet teknologiat synnyttävät sekä mahdollisuuksia että tarvetta muutokselle ja osaamisen kehittämiselle. Pohjoismaiden yhteiset työmarkkinat ovat olleet voimassa yli 70 vuoden ajan. Pohjolan on hyödynnettävä ainutlaatuista yhteisöllisyyttään kestävien ratkaisujen löytämiseksi.